کئیر ورکرز کے بچوں کو ویزا دینے سے انکار پر مبنی حکومتی پالیسی کو قانونی چیلنج کا سامنا، یہ امتیازی سلوک ہے، مائیگرنٹس ایٹ ورک

اولڈہم ( آصف مغل ) برطانیہ میں کئیر ورکرز کے بچوں کو ویزا دینے سے انکار کرنے والی حکومتی پالیسی کو قانونی چیلنج کا سامنا کرنا پڑرہا ہے ۔ تارکین وطن کی خصوصی حمایت کرنے والی تنظیم کی طرف سے کارروائی کا استدلال ہے کہ نئے قوانین امتیازی ہیں۔ مائیگر نٹس ایٹ ورک کے مطابق کئیر ورکرز کو اپنے بچوں اور فیملی کے ساتھ مشترکہ زندگی یا بزطانیہ میں صحت و سماجی نگہداشت کرنے والے کے طور پر ملازمت حاصل کرنے میں سے کسی ایک کا انتخاب کرنا ہوتا ہے اور وہ اب دونوں نہیں کر سکتے۔تارکین وطن کارکنوں کی مدد کرنے والی ایک تنظیم نے نگہداشت کارکنوں کو بچوں اور شراکت داروں کو برطانیہ لانے سے روکنے کے لیے حکومت کی نئی پالیسی کے خلاف ایک قانونی چیلنج کا آغاز کیا ہے، اور متنبہ کیا ہے کہ یہ "خاندانوں کو الگ کر رہا ہے۔متنازع پالیسی، جو گزشتہ ماہ نافذ ہوئی، ایک ایسے وقت میں متعارف کرائی گئی ہے جب بالغ سماجی نگہداشت کے افرادی قوت میں اسامیوں کی شرح تقریباً10فیصد ہے۔ہوم سیکرٹری جیمز کلیورلی نے کہا کہ یہ تبدیلیاں اعلیٰ سطح کی عدم تعمیل کے ساتھ ساتھ نگہداشت کے شعبے میں استحصال اور بدسلوکی روکنے کے لیے کی گئی ہیں۔ مائیگریشن ایڈوائزری کمیٹی کی ایک رپورٹ میں اندازہ لگایا گیا ہے کہ اگلے 11 سا ل میں پورے برطانیہ میں2لاکھ 36ہزارکل وقتی نگہداشت کے عملے کی ضرورت ہوگی۔ گزشتہ ماہ کامنز پبلک اکاؤنٹس کمیٹی کو دی گئی ایک رپورٹ میں پتا چلا کہ نگہداشت کے شعبے میں 152,000 آسامیاں ہیں یعنی9.9 فیصداسامیاں ہیں ۔ رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ تبدیلیاں ایسے وقت میں متعارف کرائی گئی ہیں جب "سماجی نگہداشت کی افرادی قوت کی کمی گہری تشویش کا باعث ہے"۔ قانونی کارروائی کا استدلال ہے کہ پالیسی مختلف بنیادوں پر امتیازی ہے جس میں جنس، نسل شامل ہے اور یہ پبلک سیکٹر کے برابری کے فرض کی خلاف ورزی ہے۔ اس کا دعویٰ ہے کہ ہوم سیکرٹری نگہداشت کے شعبے کے کارکنوں کی ضروریات کو مدنظر رکھنے میں ناکام رہے ہیں۔ کام پر تارکین وطن کے بانی چیف ایگزیکٹیو اکی اچی نے ہے کہ"ہوم آفس کی صحت اور سماجی نگہداشت کے ویزے میں تبدیلیاں بالغ سماجی نگہداشت کے افرادی قوت میں عملے کی کمی کو مزید بڑھا دے گی۔ اس کے اوپری حصے میں، دیکھ بھال کرنے والے جو برطانیہ آنا چاہتے ہیں انہیں اب ایک ناگوار انتخاب کا سامنا کرنا پڑ رہا ہے: یا تو وہ کوئی ایسی ملازمت اختیار کریں جو یو کے میں بحران کے وقت سماجی نگہداشت کی فراہمی میں حصہ ڈالے، یا وہ اپنے ساتھ رہنا جاری رکھیں۔ بچے اور شراکت دار. "نئے قواعد انہیں دونوں کرنے کی اجازت نہیں دیں گے۔ ہم نے ایسے معاملات بھی دیکھے ہیں جہاں ممکنہ دیکھ بھال کرنے والے کارکنوں کو کہا گیا ہے کہ جب سے نئے قوانین آئے ہیں انہیں یوکے چھوڑنا پڑے گا، اس بنیاد پر کہ ان کے بچوں کو ان کے زیر کفالت کے طور پر برطانیہ میں رہنے کی اجازت نہیں ہے۔ نئے قوانین پہلے ہی خاندانوں کو الگ کر رہے ہیں اور وسیع تر نگہداشت کے شعبے پر اس کا اثر تباہ کن ہوگا۔ کام پر تارکین وطن کی نمائندگی کرنے والے ڈنکن لیوس کے وکیل جیریمی بلوم نے کہا کہ ہوم آفس کے پاس اب بھی موقع ہے کہ وہ نئے قوانین کو ختم کر سکے اور قانونی چارہ جوئی کے اخراجات کو بچا سکے۔ انہوں نے مزید کہا: "ہم نے ایسا کوئی ثبوت نہیں دیکھا ہے کہ ہوم آفس نے صحت اور سماجی نگہداشت کے ویزوں پر برطانیہ آنے والے لوگوں پر، ان کمزور افراد پر، جنہیں سماجی نگہداشت تک رسائی کی ضرورت ہے، یا ان پر پڑنے والے اثرات پر صحیح طریقے سے غور کیا ہے۔ سماجی نگہداشت کا وسیع نظام۔ انہوں نے ہوم سیکرٹری پر الزام لگایا کہ وہ سماجی نگہداشت کے شعبے میں عملے کی کمی پر پڑنے والے اثرات کو نظر انداز کر رہے ہیں۔ "سیکرٹری آف سٹیٹ واضح ہیں کہ پالیسی متعارف کروانے سے پہلے اثرات کا مکمل جائزہ نہیں لیا گیا تھا، جو اس بارے میں بہت سنگین خدشات پیدا کرتا ہے کہ آیا اس نے پبلک سیکٹر کی مساوات کی ڈیوٹی کی تعمیل کی ہے۔" ایک حکومتی ترجمان نے کہا: "دیکھ بھال کرنے والے کارکن معاشرے میں ایک اہم حصہ ڈالتے ہیں، لیکن امیگریشن ہماری سماجی دیکھ بھال کی ضروریات کا طویل مدتی جواب نہیں ہے۔ ستمبر 2023 کو ختم ہونے والے سال میں ایک اندازے کے مطابق 120,000 زیر کفالت افراد 100,000 دیکھ بھال کرنے والے کارکنوں کے ساتھ تھے۔ یہ تعداد غیر پائیدار ہے، یہی وجہ ہے کہ اب نگہداشت کے کارکنوں کو اپنے ساتھ انحصار کرنے والوں کو لانے سے متعلق اصلاحات کی جا رہی ہیں۔